Auteur et avocat Tiffani Teachey sur l’augmentation du nombre de femmes dans les STEM


Tiffani Teachey, auteur et avocate, s’est donné pour mission d’inspirer les filles et les femmes, en particulier les filles et les femmes noires, à se préparer et à poursuivre des carrières STEM réussies. Pour encourager les filles à imaginer une carrière STEM à l’âge adulte, elle a écrit le livre pour enfants, Que puis-je être ? Carrières STEM de A à Z. Elle aborde la carrière et plus encore dans ses deux livres visant à élever et autonomiser les femmes.

Tiffani Teachey est également conférencière, ingénieure et consultante en édition travaillant avec Inspired Authors Publishing. Nous lui avons posé des questions sur les carrières dans les STEM et pourquoi il est important que plus Les femmes noires trouvent des emplois STEM.

Vous écrivez des livres pour éduquer les jeunes enfants et leurs parents sur l’importance de la représentation dans les carrières STEM, et vous avez écrit deux livres visant à élever et autonomiser les femmes. Quel est le terrain d’entente entre ces genres et ces publics ?

Tiffan : Entre le livre pour enfants et les livres sur l’autonomisation des femmes que j’ai écrits, il y a un thème commun d’encouragement et de persévérance en matière de représentation, en particulier chez les filles et les minorités sous-représentées dans les domaines STEM. Ma citation préférée est celle de Shirley Chisholm : « S’ils ne vous donnent pas de place à table, alors apportez votre chaise pliante. Mes livres parlent de ce qu’un enfant peut être dans les STEM et comment les filles et les femmes peuvent surmonter tous les obstacles afin de libérer la résilience intérieure.

La couverture de votre livre pour enfants, Que puis-je être ? Carrières STEM de A à Z présente deux personnes portant des casques, une portant une blouse de laboratoire avec un stéthoscope qui semble être un vétérinaire et trois travaillant dans un laboratoire. Qu’est-ce qui relie toutes ces représentations en tant qu’emplois STEM que vous voulez que les enfants et leurs parents comprennent ?

Tiffan : C’était un concept intéressant pour relayer à l’illustratrice l’importance de s’assurer que les tenues de ces Carrières STEM sont faisables pour les enfants et les parents à comprendre d’une manière adaptée aux enfants, car cela dépend du cadre et du lieu de la carrière. Dans de nombreuses carrières STEM, nous devons porter n’importe quoi, des casques de sécurité aux blouses de laboratoire en passant par les bottes à embout d’acier pour la protection et en fonction de l’environnement de travail pour le travail à accomplir. Un équipement de protection approprié est important dans les diverses carrières et industries STEM.

Nous entendons parler d’initiatives de diversité dans la technologie depuis de nombreuses années, mais les données démographiques ne bougent guère. Pourquoi donc?

Tiffan : Il reste encore du travail à faire pour obtenir plus de diversité dans l’industrie technologique. Il y a eu des initiatives de diversité pour aider à éduquer les dirigeants d’entreprise et communautaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs, comme un programme de certification que j’ai suivi qui comprend le certificat Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace Certificate, offert par l’Université de Floride du Sud Muma College of Entreprise. Nous avons pu apprendre les pratiques et outils essentiels conçus pour accroître la diversité des employés et créer un modèle d’entreprise qui englobe l’équité et l’inclusion.

Ce programme de certification s’est concentré sur les moyens pour les organisations de créer des lieux de travail diversifiés, de résoudre les problèmes d’équité et de favoriser l’inclusion. Si nous pouvions inciter davantage d’entreprises à mettre en œuvre des programmes tels que celui-ci, nous pourrions mieux améliorer les pratiques et outils essentiels conçus pour accroître la diversité des employés et créer un modèle commercial qui englobe l’équité et l’inclusion, en particulier dans l’industrie technologique.

Pourquoi est-il si important d’inciter davantage de femmes noires à faire carrière dans les STEM ?

Tiffan : Nous avons besoin de plus de femmes noires dans les carrières STEM car elles offrent une perspective unique et peuvent nous aider à comprendre le monde à travers leurs découvertes.

Les femmes noires ont fait partie intégrante de la découverte et du succès dans les domaines STEM. Ces femmes étaient des expertes, non seulement parce qu’elles ont grandement contribué à leurs organisations, mais aussi grâce à leurs connaissances sur la science qui façonnent actuellement notre avenir.

Il y a tellement de gens qui sont enthousiasmés par le potentiel des carrières dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques dans la société. Le manque de diversité parmi les femmes noires est quelque chose qui doit changer car il se passe tellement de choses !

Nous avons besoin de plus de femmes noires dans les modèles STEM qui peuvent montrer aux enfants ce que cela signifie lorsque vous faites un travail qui profite et fait une différence dans ce monde.

Quels sont les défis particuliers à l’augmentation du nombre de femmes noires dans les STEM ?

Tiffan : Les défis pour augmenter le nombre de femmes noires dans les STEM pourraient inclure le manque de représentation, la gestion des stéréotypes et des préjugés, le syndrome des imposteurs, la discrimination. Je prévois en fait de faire mes recherches spécifiquement dans ce domaine en ce qui concerne les obstacles pour les femmes noires dans le leadership STEM, car je suis actuellement doctorante dans le programme d’études sur le leadership à la North Carolina Agricultural and Technical State University. Il reste encore du travail à faire pour encourager davantage de filles et de femmes noires dans les STEM.

C’est par le biais d’organisations telles que la National Society of Black Engineers (NSBE) dont je suis membre à vie que je peux aider à travers la mission NSBE d’encourager et d’augmenter le nombre de femmes noires dans les STEM du pré-universitaire au collégial aux niveaux professionnels. Faire découvrir tôt à nos filles noires les STEM par le biais d’activités STEM, voir les femmes dans les STEM comme des modèles, le mentorat, le parrainage, s’entourer d’un cercle d’influence positif et lire des livres avec une représentation STEM, comme dans mon livre pour enfants STEM, aidera également. .

Avez-vous autre chose à ajouter que je n’ai pas demandé ?

Tiffan : Je veux que mon héritage soit que j’ai pu faire une différence dans ce monde et l’un d’eux est que j’étais connu pour partager l’importance des questions de représentation dans les STEM. J’espère qu’en partageant mon parcours STEM, davantage de femmes et de filles seront encouragées à se lancer dans les domaines STEM, car il y a un besoin de plus de diversité et d’une place à la table des STEM. Le monde réussira lorsque de nouvelles découvertes et possibilités seront débloquées avec plus de diversité et d’inclusion dans les domaines STEM. Contre toute attente, nous sommes des vainqueurs et c’est grâce à l’accès, aux opportunités, à l’exposition et aux connaissances que les filles et les femmes peuvent devenir des femmes puissantes et influentes dans les STEM.



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