Faire des réponses fait partie du leadership mental


N’importe qui peut identifier le problème. Le problème est de trouver une solution à ce problème.

De retour en 2012, Shel Israel, pour le magazine Forbes, introduit la définition : « Un leader responsable est celui qui regarde au-delà de l’avenir immédiat et définit le modèle pour les autres. La clé ici est la prochaine étape. Il serait facile pour moi de dire que le chocolat est la nourriture du futur, mais si personne ne suit mon chemin, je ne suis pas un leader très réfléchi.

Après avoir expliqué sa signification, Israël a continué, donnant des exemples et prédisant que les choses devaient changer. il a identifié des sites sociaux comme l’un des agents de changement. Dix ans plus tard, les sites de réseaux sociaux continuent d’envoyer de nouveaux membres du personnel, leur donnant accès à plus de ressources et connectant les convertis comme des taureaux. A toi en philosophie, j’en doute Héraclite peut demander poliment tout changement. (Voir également Mon espace et Microsoft Messenger.)

L’évolution des sites de réseaux sociaux a renforcé le pouvoir des mots courts et concis, car les histoires nocturnes ont souvent une voix claire pour confirmer ce qu’elles disent. Le résultat de ces deux ensembles de données faciles à avaler est le manque d’informations et le manque d’informations ou d’explications nécessaires pour comprendre un problème, un problème ou un sujet, en particulier pour trouver une solution.

Le leader mental regarde en profondeur. Ils forment le cadre nécessaire pour comprendre l’histoire et remplissent les blancs avec plus d’informations, d’idées, de recherches, de données, de mythes, d’idées et de preuves, afin que leurs idées puissent se suffire à elles-mêmes.

J’ai toujours pensé que l’intégration des sites de réseaux sociaux et je pense que le leadership est souvent controversé. Les réseaux sociaux sont un moyen rapide et facile de le faire. Le leadership mental est testé et fait l’objet de recherches approfondies.

Au moment où j’arrive à mon travail, vous pouvez penser que je sais mieux que d’essayer de mettre les choses dans des catégories nettes et ordonnées. Un simple tweet peut vous faire réfléchir à une leçon plus profonde. La vidéo TikTok peut également expliquer le concept d’une image comme une exigence de 1000 mots pour apporter une nouvelle idée. Une publication Facebook peut se moquer des prémices de votre idée de leadership. Toutes ces plateformes sont capables de se connecter avec des connaissances puissantes, d’encourager les gens à lire plus, à approfondir et à mieux comprendre.

Les consultants en relations publiques se réfèrent souvent au leadership pour avoir réfléchi à la façon dont je prononce le chocolat ; fréquence, gaieté et appréciation pour sa variété, sa forme et son goût. Avec près de 20 ans d’écriture, de reportage et d’édition, voici mes réflexions sur la nécessité d’un leadership rationnel.

Un leader pensant cherche à apporter une réponse à un problème. Les barils d’encre, analogiques et numériques, ont disparu parce que les gens ont calculé les problèmes. Les leaders réfléchis passent par une série d’étapes et trouvent une solution qui fonctionne. Ils fixent une heure et font leurs propres recherches.

Lorsqu’un leader réfléchi cherche une solution, il a beaucoup d’idées. Ils ne regardent pas seulement comment les choses les affectent ou affectent leur entreprise. Ils adoptent une approche active du problème et définissent comment le problème ou la situation peut affecter, changer ou inquiéter. (Voir aussi ‘Les tempêtes montantes soulèvent tous les bateaux.’)

Dans le numéro 2017 de Inc.com, Sangram Vajre a choisi le sujet du leader pensant qui devrait être atteint par les mots des autres, pas les leurs. J’aime cette idée parce qu’elle montre que les choses ont été clarifiées. Les gens l’ont regardé, l’ont exploré, ont parcouru les chiffres. Se placer cède la place à un regard rétrograde et égocentrique.

Allons-nous en. Je pense qu’il est également important de souligner qu’un leadership réfléchi ne concerne pas seulement le marketing, mais qu’il peut être sagement caché. Oui, les entreprises devraient bénéficier de la nécessité d’un leadership réfléchi, mais cela devrait être plus que des subtilités qui disent : « Nos produits sont la réponse à votre problème. » Un véritable leadership pensant peut – et doit – être actif pour apporter la confiance, la reconnaissance et la confiance dans l’entreprise et ses dirigeants.

BWMisions réunies liste intéressante sur ce qu’est un leader mental. Andy Gryc de ThirdLaw présente toutes les idées de Vajre chef d’esprit au fur et à mesure que vous dites que vous n’en serez pas un.

J’ai parlé à de nombreuses personnes que je considère comme des leaders réfléchis et j’ai parlé à beaucoup de personnes qui aimeraient être des leaders réfléchis. D’après ce que j’ai vu, le meilleur conseil que je puisse donner est de supprimer l’objectif de devenir un leader mental de votre liste de choses à faire. Les gens que je considère comme des dirigeants ne réclament pas le pouvoir, ils essaient simplement de faire ce qu’ils peuvent, d’améliorer leur position et d’améliorer les choses pour eux. et les technologies de l’information, le design de mode, l’astronomie ou le chocolat de haute qualité.

Si vous recherchez une impression neutre sur votre chocolat haut de gamme, n’hésitez pas à vous rapprocher. Je peux aider.

Cet article a été initialement écrit le Relations publiques PRA.



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