Les valeurs avec lesquelles nous travaillons dans Starship Product Team | par Monika Zych | Technologies des vaisseaux spatiaux | déc. 2021


Une équipe fonctionne mieux s’il y a des rôles et des responsabilités clairs définis pour l’ensemble du groupe, et lorsque chaque section est remplie de quelqu’un qui est très bon dans la tâche. C’est une excellente idée pour le travail de groupe, où l’équipe peut faire plus que si chaque personne travaillait individuellement. Le travail doit être divisé pour que cela se produise, donc attribuer le travail à des personnes qui ont les compétences pour faire le travail est plus efficace qu’une distribution aléatoire ou à des personnes qui n’ont pas les compétences nécessaires.

Lorsque nous recrutons des groupes, en plus des compétences nécessaires, nous recherchons des compléments culturels et pratiques. Chaque nouveau venu qui vient avec nous ajoute quelque chose ou apprécie notre culture. Cela rend l’équipe unique et unique. Si vous envisagez de sauter sur le vaisseau (jeu de mots !) et de rejoindre l’équipe marketing de Starship, voici quelques informations que vous voudrez peut-être savoir sur nos systèmes d’exploitation.

Propriétaires et plus de confiance

En tant qu’équipe et en tant qu’individus, nous assumons l’entière responsabilité de notre travail et des événements qui se sont produits. Cela signifie que chacun prend des mesures pour obtenir ce dont il a besoin pour faire son travail et nous essayons de résoudre tout problème. Nous n’attendons de personne qu’il nous donne quoi que ce soit, mais au lieu de cela, nous demandons, cherchons et trouvons. Et oui, parfois nous échouons. Dans ce cas, nous ne blâmons pas les autres pour nos échecs, mais nous les possédons. Comme le dit notre entreprise : « nous apprenons à chaque voyage ».

Maturité professionnelle

Le développement professionnel est la capacité de respecter les différentes cultures et expériences de travail. Dans notre groupe, nous avons 12 pays différents sur 4 continents et nous travaillons dans des divisions entre Helsinki, Tallinn et Londres. Nous nous respectons et reconnaissons que nous sommes différents – c’est ce qui nous rend spéciaux. Avoir des cultures différentes dans le même groupe entraîne parfois des situations où nos idées sont en désaccord. Nous abordons cela comme une source de valeur réelle pour l’équipe, ainsi qu’avec des idées sans jugement et avec compassion.

Suffisant pour le but

Être un groupe de personnes bien informées qui excellent dans ce qu’elles font signifie que nous voulons bien faire notre travail. Nous voulons offrir à nos clients les meilleurs produits possibles. Nous voulons rendre les choses aussi bonnes que possible – les rendre parfaites.

Le problème avec le perfectionnisme, cependant, est qu’il diminue et peut faire rater à l’équipe des opportunités d’apporter de la valeur d’une nouvelle manière. Si nous ne libérons les choses que lorsqu’elles sont parfaites, nous n’apprendrons pas rapidement à améliorer les choses. En conséquence, nous nous efforçons de garder le chemin parfait dans la vie. Par conséquent, nous aspirons à la perfection, mais ne laissons pas cela nous empêcher de publier de grandes choses.

Pas d’accord et soumettre

Nous pensons qu’une bonne idée peut venir de n’importe qui. Et nous voulons que les idées positives se développent, peu importe d’où elles viennent. Cela signifie être ouvert à travailler avec des personnes ayant des compétences et des perspectives différentes, et veiller à ce que la prise de décision soit plus inclusive et cohérente.

Une fois la sélection terminée, une décision est prise. Nous embrassons l’idée de motiver les conflits et de poser des questions, mais une fois qu’une décision est prise, nous suivons tous la voie que nous avons choisie. Nous incluons un principe qui n’est pas cohérent avec l’engagement.

La conviction de faire la différence

La plupart d’entre nous ont rejoint Starship parce que nous pensions que ce serait formidable de travailler avec des robots. Et c’est le cas. Le bien que nous partageons tous, c’est que nous croyons vraiment que nous pouvons changer. Nous espérons pouvoir tirer le meilleur parti des derniers kilomètres en effectuant les travaux de livraison demain, aujourd’hui. Nous voulons tous que le vaisseau spatial fonctionne bien et fasse de l’étape finale une étape verte.



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